GORDON Rhône-Alpes
Les conflits mal résolus laissent des traces, des blessures profondes.
Depuis de nombreuses années, des chercheurs en sciences humaines ont fait avancer l’art de la communication interpersonnelle et en particulier, les manières de résoudre les conflits sans qu’il n’y ait de perdant.
Thomas GORDON est l’auteur de plusieurs ouvrages sur l’amélioration des relations inter-personnelles et de nombreux articles, parus dans le monde, en huit langues sur les cinq continents. Il a été proposé trois fois pour le Prix Nobel de la Paix.
Le processus de résolution de conflit sans perdant a été mis en pratique par plus d’un million de personnes dans 42 pays (parents, enseignants, éducateurs, cadres ou dirigeants d’entreprise).
Une autre manière d’écouter votre enfant, votre conjoint, vos collègues, vos élèves. (écoute présente, écoute active)
Un art de leur parler pour qu’ils vous écoutent. (Je Révélation, Appréciation)
Une affirmation de soi, claire, qui respecte l’autre. (Je Affirmation)
Un comportement qui aide l’autre à trouver sa vraie personnalité. (Abandon des 12 risques)
Une méthode pour permettre à chacun de sortir gagnant d’un conflit. (Méthode 3)
Une attitude pour aborder les collisions de valeurs. (Échelle des risques)
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